趁著第一季的「校徵季」，有不少公司展望未來，積極培養接班團隊。根據yes123求職網調查發現，高達四分之三的企業透露，今年有「儲備幹部」相關的招募計畫。若以新鮮人起薪來說，「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出27.2%；其中甚至有一成六的公司，還願意提供「五成（含）以上」的起薪「溢價空間」。

而且針對儲備幹部，企業表示「最長」願意花13.9個月，也就是417天，進行「養成教育」來培訓他們。

此外，調查也詢問六月份應屆畢業生，如果今年出社會後，會想嘗試「儲備幹部性質」工作的，比例更高達82.7%。同時對於剛入行，心中所期待的「年薪」，平均至少為58.2萬元，換算下來，「月薪」目標約是48.5K。

而且若能從儲備幹部，再晉升到「中高階主管」，這中間也願意再花5.6年努力；因此在個人職涯規劃中，還有擔任「CEO」(執行長)夢想的，比例也高達59.6%。

觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議，對畢業生而言，有企圖心擔任「儲備幹部」，算是個相當不錯的選擇，等於先卡位了，到30歲之後，就有機會晉身中階主管或店長，成為企業「接班人梯隊」的一員，優先享有高分紅（潤）、員工入（認）股的福利。

楊宗斌並透露，針對這類儲幹職務，企業除了願意提供完整的訓練，起薪也算較為優渥：像是金融業的「MA」，完整頭一年的年薪，大約7080萬元起跳，挑戰百萬年薪也不是夢；甚至有外派機會，不過多數要求外語能力，需要達一定的檢定標準；至於連鎖超商或量販店、服飾通路，以及餐飲集團的儲幹，大約有平均年薪5060萬的水準。

上述校園徵才季與儲備幹部培育調查，是由yes123求職網於2022年2月17日到3月2日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,317份，其中研究所佔336份，非研究所981份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業部分，有效問卷共1,068份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。

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